نموذج خطاب انهاء خدمات موظف بسبب او بدون من اكثر النماذج الهامة التي يحتاج اليها جميع الشركات الكبرى التي لديها كم كبير من الموظفين في حالة الاستغناء عن خدماته بعض الموظفين لا تحبط من الموظفين وأيضا بصورة لائقة لا تجعله يشعر بالحرج أمام زميل أعلى رتبة منه أو أمام رئيس له، بالإضافة الي تميز ذلك النموذج بانه صغير ومختصر، ولابد من إضافة كافة أسباب الاستغناء، والان اليكم باقي التفاصيل داخل المقال.
نموذج خطاب انهاء خدمات موظف بسبب او بدون
مؤخرا بداءت تتساقط وتنهار بعض الشركات لعدة أسباب لذلك فتلك الشركات بحاجة الي معرفة كافة التفاصيل لنموذج خطاب انهاء خدمات موظف بسبب او بدون، سواء سيتم استخدامه فورا او في الحالات التي يتوجب بها ذلك والان اليكم بعض المعلومات حول النموذج والتي تتمثل في التالي:
- انهاء الخدمات ليس لها معني الا انفصال الموظف عن العمل بشكل مباشر وتسليم كافة المهام وقد يحدث ذلك من خلال بعض الأسباب التي أدت الشركة إلى اللجوء لهذا الإجراء القاسي.
- ينتج عن ذلك القرار عدم تسليم الموظف جميع مستحقاته المالية وانه المرتب الخاص لدى للشركة سواء أكان قد تخطى المدة الرسمية وهي 15 عام أم لا.
- لابد من توقيع كافة الأقسام والجهات المسئولة عن ذلك داخل الشركة.
- يحق للموظف ان يقدم بعض من الطعن لذلك القرار في حالة الإحساس بالظلم او انه غير صائب وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على كافة مستحقاته واعتباره.
DOC
أسباب إقصاء الموظف
لابد من توافر بعض الأدلة والاثباتات الواضحة لتأكيد الاستغناء عن الموظف وإلا لم ينفذ قرار الفصل أو الاستغناء ويظل قرار باهت وظالم ويحق للموظف الطعن فيه ومن أهم أسباب الاقصاء ما يلي:
- يحق للشركة الاستغناء عن الموظف بسبب تقصيره في أداء مهام العمل المطلوبة منه مما ينتج عنه ضرر على مكان العمل.
- يوجد حالات اخري للإقصاء بسبب مشاكل أخلاقية نتجت من الموظف.
- يحق للشركة أيضا الاقصاء بسبب خروج الموظف عن اللوائح والقوانين المنظمة لبيئة العمل.
إقصاء الموظف بدون سبب
ليست جميع الإقصاءات ناتجة عن حدوث شيء ما او ارتكاب خطاء ولكن يمكن ان يحدث بسبب أمور داخلية خاصة بمكان العمل ومنها ما يلي:
- يتم اقصاء الموظفين في بعض الأحيان بسبب تقليص عدد العمالة او بسبب تغير سياسات الشركة نوعا ما واصبح ذلك الموظف لا يقدم إضافة.
- يمكن ان يحدث ذلك بسبب استيراد بعض الماكينات الحديثة التي لا تحتاج الي الكثير من الموظفين.
- في حالة حدوث ذلك يحق للموظف اخذ كامل الحقوق والمستحقات المالية الكاملة في قضاه في خدمة المؤسسة.
- واخير لابد من صياغة الخطاب بشكل ودي وأن يحافظ على مشاعر الموظف ولا يجرحها.
كيفية كتابة نموذج خطاب انهاء خدمة موظف
الكثير من الشركات ليس لديها العلم الكافي بالخطاب عن نماذج التي تحتوي علي بعض المعلومات يمكن من خلالها الاستعانة بكتابة خطاب إنهاء خدمة موظف ولابد أن يحتوي الخطاب على التالي:
- الخطوة الاولي وهي البداية بالبسملة في أعلى الخطاب.
- الخطوة التالية إضافة اسم الموظف ولكن يسبقها كلمة السيد.
- الخطوة التالية لابد من إضافة التاريخ يتبعه قرار الشركة بالاستغناء.
- الخطوة التالية ادراج سبب الاستغناء.
- الخطوة التالية لابد من إضافة قوانين الشركة التي تم الاعتماد بها في اتخاذ القرار.
- الخطوة التالية في حالة الاستغناء الودي لابد من صرف المستحقات المالية الخاصة بالموظف.
- الخطوة الاخيرة لابد التوقيع من قبل الجهات المسؤولة.
